Skal Jensens Kurser være jeres uddannelsessamarbejdspartner
- inden for kurser i design, office og web?
Målrettet kompetenceudvikling styrker bundlinjen og giver kvalificerede og motiverede medarbejdere, der kan håndtere hverdagens opgaver langt ind i fremtiden.
Øget konkurrenceevne
Kompetenceudvikling er den investering, der skal til for at klare sig i konkurrencen. For at få det fulde udbytte af sin investering og opnå en øget konkurrencekraft, skal kompetenceudvikling tilrettelægges ud fra virksomhedens behov, medarbejdernes daglige arbejde og de kompetencer, der allerede findes.
Øget udbytte for samme midler
Med Jensens Kurser som strategisk sparringspartner på kurser får virksomheden flere og bedre kompetencer for de samme midler. Vi afdækker behovene, rådgiver om mulighederne og vejleder om indholdet. Sådan bliver kompetenceudviklingen skræddersyet til virksomheden og økonomien tøjlet.
Kvalitet og udbytte
Med fokus på kvalitet og udbytte opnår virksomheden, at der i udviklingsforløbene er sammenhæng med dagens opgaver og opkvalificering til at klare morgendagens. Motivationen for at deltage er i top, fordi indholdet er relevant og kompetencegivende.
Maksimal udnyttelse
Det handler om at kunne udnytte mulighederne fuldt ud på den mest effektive måde. Vi betragter kurser som en del af en virksomhedens helhed med struktur, processer og kultur. I vores læringsforløb underviser vi både i, hvordan de enkelte værktøjer udnyttes optimalt, og i hvordan man kan udformer og vælger det format og den opsætning, der passer til det enkelte formål. Resultatet er ikke bare et kompetenceløft, men også dokumenterede redskaber til videndeling.
Alle virksomheder og medarbejdere er unikke
En organisation består af struktur, kultur og processer. Som strategisk sparringspartner tager vi udgangspunkt i virksomheden og medarbejderne og den måde I arbejder på. Derfor kan vi skabe resultater, der ses - også på bundlinjen.
Motiveret læring med vores læringspakke
Det skal give mening at udvikle sine kompetencer - både for virksomheden og for medarbejderen. Vores udgangspunkt for en motiveret læring er dialog. Gennem dialog finder vi de problemstillinger, der brænder på og kræver indsats her og nu. Det er der, vores læringsforløb tager sit udgangspunkt, og den læringspakke, vi skræddersyr, er med til at fastholde læring både under og efter forløbet.
Høj grad af fleksibilitet
Vi arbejder ud fra den overbevisning, at man lærer bedst, når der er afsat tid til at tilegne sig ny viden. Men tid er en knap faktor i et konkurrencepræget marked. Derfor er der indbygget stor fleksibilitet i vores læringsforløb. Tid og sted afhænger af deltagerne. Under kurserne øver deltagerne sig og generere ny viden. Den nye viden implementeres direkte i arbejdsrutinerne efter kurset. Det er det, vi forstår ved kvalificeret, effektiv og målrettet kompetenceudvikling.
Muligheder for økonomisk tilskud til uddannelse
Vi forstår at udnytte virksomhedens muligheder for at opnå tilskud til uddannelse og kurser. I 2009 kan du/I have ret til 10 dages selvvalgt uddannelse pr. år, hvis der er lavet aftale om en kompetencefond i din/jeres overenskomst. Det er vigtigt at finde ud af, om det er en central kompetencefond, som arbejdsgiverne indbetaler til i fællesskab, eller om der er oprettet en lokal fond på din virksomhed. Vores kurser skal som hovedregel godkendes af kompetencefonden. Vi hjælper og vejleder gerne om mulighederne for at opnå tilskud til uddannelse og kurser.
Kontakt os for at høre nærmere om de nye muligheder for også at kunne iværksætte en kvalificeret og relevant uddannelse, hvor virksomhedens og medarbejdernes ønsker og behov er det vigtigste.
